.png)
เทคโนโลยี ความเป็นผู้นำ และการดำเนินงาน พร้อมให้บริการคุณ
ทีมผู้นำของเราประกอบด้วยศาสตราจารย์นักวิจัย นักลงทุน และนักนวัตกรรมที่มีประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญที่หลากหลายนี้ช่วยให้เราพัฒนาเทคโนโลยีที่กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีที่ธุรกิจเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและบรรลุผลลัพธ์
.png)
Rocco Baldassarre,
Founder and CEO
.png)
Gary Oddou, PHD
Partner
.png)
Michael Stevens. Ph.D.
Vice President of Psychometrics & Data Analytics
.png)
Allan Bird, PHD
Chief Cultural Officer
.png)
Derick Anderson, Psy.D.
Director of Psychology
.png)
Mark Mendenhall, Ph.D.
Director of Cognitive-Behavioral Performance
.png)
Brian Millett, Director of IT
.png)
Norihito Furuya, Ph.D.
Felice Raimondo, Legal Advisor
Andrea Bailo, Project Manager
Pietro Balzano Prota,
Head of Communication
พบกับซีอีโอของเรา:
Rocco Baldassarre
ผู้ก่อตั้งและ
ซีอีโอ
โรคโก บอลดาสซาร์เร เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและโฆษณาที่มีชื่อเสียง ซึ่งได้รับการยอมรับสำหรับความสำเร็จและการมีส่วนร่วมในสาขานี้ เขาได้รับการเสนอชื่อเป็น Young Search Professional of the Year ที่งาน US และ European Search Awards ในปี 2013 และ 2014 และได้รับการนำเสนอใน Forbes 30 under 30 ในหมวดการตลาดและโฆษณา เขายังได้รับรางวัล Microsoft Marketing MVP
บอลดาสซาร์เรเป็นนักเขียนประจำที่ Forbes และ Entrepreneur.com และมีวุฒิการศึกษาหลายสาขา รวมถึงปริญญาโทสาขาการจัดการระหว่างประเทศ ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจและการจัดการ ปริญญาตรีสาขาธุรกิจระหว่างประเทศและการตลาด และปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจ เขายังได้แบ่งปันความเชี่ยวชาญของเขาในฐานะอาจารย์พิเศษที่มหาวิทยาลัยดุ๊ก มหาวิทยาลัยตูริน และมหาวิทยาลัยคาทอลิกา เดล ซากรอ คูเร
เพื่อขยายขอบเขตทางอาชีพ บอลดาสซาร์เรได้เข้าสู่วงการผู้ประกอบการ ลงทุนในอุตสาหกรรมประกันภัย ฟิตเนส และรถยนต์ การลงทุนเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความสามารถในการทำธุรกิจที่หลากหลายและความสามารถในการปรับตัวต่อพลศาสตร์ของตลาดที่แตกต่างกัน การเดินทางในฐานะผู้ประกอบการของเขาแสดงให้เห็นถึงความหลากหลายและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ในภาคธุรกิจต่างๆ
เชื่อถือโดย
Become Your Best.
พบกับอัจฉริยะและหุ้นส่วนผู้ก่อตั้งของเราที่สร้างเทคโนโลยีของเรา:
Allan Bird, Ph.D.
Chief Cultural Officer
ดร. เบิร์ด ดำรงตำแหน่งประธานของ The Kozai Group, Inc. ตั้งแต่ปี 2001 เขายังเป็นศาสตราจารย์อาวุโสที่ Goa Institute of Management ในรัฐโกอา ประเทศอินเดีย ตั้งแต่ปี 2009 ถึง 2019 เขาเคยเป็น Darla และ Frederick Brodsky Trustee Professor in Global Business ที่มหาวิทยาลัย Northeastern
เขาสอนหลักสูตรเกี่ยวกับการพัฒนาผู้นำระดับโลก การจัดการข้ามวัฒนธรรม การเจรจาระหว่างประเทศ และการประเมินผู้นำข้ามวัฒนธรรมและระดับโลก เขาเป็นผู้บริหารที่มีคุณสมบัติในการบริหาร Global Competencies Inventory และสามารถพูดและอ่านภาษาญี่ปุ่นได้
เขาเป็นผู้เขียน ร่วมเขียน หรือแก้ไขหนังสือ 9 เล่ม บทในหนังสือกว่า 40 บท และบทความในวารสารมากกว่า 60 บท ความคิดเห็นล่าสุดของเขาคือหนังสือ (ร่วมกับ M.E. Mendenhall, J.S. Osland, G.R. Oddou, M.L. Maznevski, M. Stevens และ G. Stahl) เรื่อง Global Leadership: Research, practice, and development (ฉบับที่ 3) ซึ่งตีพิมพ์ในปี 2019 ฉบับที่ 2 ได้รับรางวัลเกียรติคุณด้านการวิจัยและการศึกษาจาก University of San Diego และเป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายสำหรับรางวัลหนังสือดีเด่นประจำปีในปี 2013
Mark Mendenhall, Ph.D.
ผู้อำนวยการด้านประสิทธิภาพทางพฤติกรรมทางจิตใจ
ดร. เมนเดนฮอลล์ เป็นนักวิชาการที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติในด้านความเป็นผู้นำระดับโลกและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ เขาเคยดำรงตำแหน่งประธานของ International Management Division ของ Academy of Management
ในปี 1998 เขาได้ดำรงตำแหน่ง Ludwig Erhard Stiftungsprofessur ที่มหาวิทยาลัยเบย์รุต (ประเทศเยอรมนี) และตั้งแต่ปี 1999 ถึง 2004 เขาเป็นศาสตราจารย์เยี่ยมที่สถาบันยุโรปที่มหาวิทยาลัยซาร์ลันด์ (ประเทศเยอรมนี) ในปี 2013 เขาเป็นศาสตราจารย์เยี่ยมที่มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และธุรกิจเวียนนา (ประเทศออสเตรีย) และตั้งแต่ปี 2009 ถึง 2015 เขาเป็นศาสตราจารย์เยี่ยมที่มหาวิทยาลัยเรคยาวิก (ประเทศไอซ์แลนด์)
เขาได้ตีพิมพ์บทความในวารสารและบทหนังสือวิชาการจำนวน 122 บทความในวารสารที่หลากหลาย รวมถึง Academy of Management Review, Journal of International Business Studies, Sloan Management Review, Academy of Management Learning & Education, Human Relations, Organizational Dynamics, Human Resource Management, Management International Review และ Journal of Management Inquiry
Gary Oddou, Ph.D.
Partner
ดร. แกรี โอดดู, ป.เอก, ศาสตราจารย์เกียรติคุณ ได้สอน วิจัย และให้คำปรึกษาในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศมากว่า 30 ปี งานวิจัยของเขามุ่งเน้นไปที่การปรับตัวและการฝึกอบรมของผู้ส่งออก การบูรณาการผู้กลับมาจากการทำงานต่างประเทศ และการถ่ายทอดความรู้ รวมถึงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับผู้ส่งออกและผู้กลับมาทำงาน และความเป็นผู้นำระดับโลก
เขาได้เผยแพร่บทความและบทที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้มากกว่า 45 บทความ และเขียนหรือร่วมเรียบเรียงหนังสือ 3 เล่มที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศและความเป็นผู้นำระดับโลก เขาได้รับเชิญให้พูดเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ที่มหาวิทยาลัยและการประชุมทางธุรกิจในยุโรป แคนาดา สหรัฐอเมริกา และเอเชีย
ดร. โอดดูได้ให้คำปรึกษากับบริษัทข้ามชาติในด้านการจัดการผู้ส่งออกและผู้กลับมาทำงานทั้งในสหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น และยุโรป ดร. โอดดูเคยดำรงตำแหน่งประธานภาควิชาที่มหาวิทยาลัย San Jose State และมหาวิทยาลัย Utah State เขาได้พัฒนาและกำกับดูแลโปรแกรมการจัดการธุรกิจระดับโลกที่ CSU San Marcos
Michael Stevens
Ph.D.
รองประธานฝ่ายจิตวัดและการวิเคราะห์ข้อมูล
ไมเคิล สตีเวนส์, ป.เอก, เป็นศาสตราจารย์ด้านการเป็นผู้นำและการศึกษาการจัดการที่มีชื่อเสียงในโรงเรียนธุรกิจและเศรษฐศาสตร์ Goddard ที่มหาวิทยาลัย Weber State นอกจากนี้ เขายังเป็นหุ้นส่วนผู้ก่อตั้งของบริษัทที่ปรึกษา Kozai Group ซึ่งเขามีบทบาทสำคัญในการพัฒนาและการตรวจสอบการประเมินทางจิตวิทยาหลายรายการที่ใช้โดยบุคคลมากกว่า 260,000 คนในสภาพแวดล้อมขององค์กรที่หลากหลาย รวมถึง 130 ประเทศต่างๆ และ 14 ภาษา นอกจากนี้ งานวิจัยประยุกต์และการสอนของเขายังทำให้เขามีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องกับผู้นำระดับโลกจากภาคธุรกิจ รัฐบาล องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และภาคการศึกษาเป็นเวลามากกว่า 25 ปี
พื้นที่ความเชี่ยวชาญหลักของเขารวมถึง: ประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันในสถานที่ทำงาน; การประเมินบุคคลสำหรับการสรรหาและการคัดเลือก; การโค้ชผู้บริหารและการพัฒนาผู้นำ; และผลกระทบของการเป็นผู้นำต่อวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพของพนักงาน งานส่วนใหญ่ของเขาได้รวมตัวกันในกรอบงาน “ProSocial Leadership”™ ที่เพิ่งเปิดตัว ซึ่งใช้ในการชี้นำการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมขององค์กรที่ใช้ผู้คนและวัฒนธรรมของบริษัทเป็นพื้นฐานสำหรับความได้เปรียบทางการแข่งขันที่ยั่งยืน
ดร. สตีเวนส์ เป็นนักการศึกษาที่ถูกอ้างอิงอย่างกว้างขวางซึ่งได้ทำงานที่ได้รับรางวัล; ขณะนี้เขากำลังมีส่วนร่วมในหลายสังคมวิชาชีพและเคยดำรงตำแหน่งผู้นำและในคณะกรรมการในหลากหลายองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร รัฐบาล และสถาบันการศึกษา
จิตวิทยากีฬา:
Derick Anderson, Psy.D.
ผู้อำนวยการด้านจิตวิทยา
.png)
ดร. เดอริก แอนเดอร์สัน เป็นนักจิตวิทยาคลินิกและนักจิตวิทยากีฬา ที่มีประสบการณ์มากกว่า 25 ปีในด้านจิตวิทยากีฬาและการแสดงออก รวมถึงการฝึกอบรมและการดูแลสุขภาพจิตในสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมือนใคร
เขาเริ่มทำงานในด้านจิตวิทยากีฬากับทีม Miami Dolphins ในช่วงปลายปี 1990 ก่อนที่จะเปลี่ยนไปทำงานในตำแหน่งที่ปรึกษาใน NFL
หลังจากทำงานในบทบาทเหล่านี้หลายปี เขาได้หยุดพักจากจิตวิทยากีฬาเพื่อมุ่งความสนใจไปที่การให้คำปรึกษากับกองทัพสหรัฐอเมริกาและหน่วยวิศวกรรมทหาร
หลังจากทำงานในประเทศและต่างประเทศกับกองกำลังติดอาวุธเป็นเวลา 5 ปี เขาได้ย้ายไปสนับสนุนความพยายามด้านสุขภาพจิตและประสิทธิภาพกับผู้ตอบสนองแรกและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายระดับสูง นอกจากการให้กลยุทธ์ด้านประสิทธิภาพแล้ว เขายังมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาโครงการด้านความเป็นอยู่ที่ดีและเทคนิคการจัดทำโปรไฟล์สำหรับนักสืบคดีอาชญากรรมทางอินเทอร์เน็ตที่มีต่อเด็กและหน่วยงานสหรัฐฯ
หลังจากหลายปีที่มีความสุขกับการทำงานในด้านการบังคับใช้กฎหมาย เขากลับเข้าสู่โลกกีฬาในตำแหน่งผู้อำนวยการด้านกีฬาและประสิทธิภาพให้กับทีม New York Mets เป็นเวลา 6 ปี และปัจจุบันดำรงตำแหน่งเดียวกันกับ Miami Marlins, Florida Panthers และเคยเป็นที่ปรึกษาคลินิกกับ NBA จนถึงเมื่อไม่นานมานี้
Brian Millett,
ผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ
ไบรอัน มิลเล็ตมีประสบการณ์ในด้านไอทีมากว่า 30 ปี รวมถึงการพัฒนาซอฟต์แวร์ การบำรุงรักษาระบบ และการบูรณาการระบบ ไบรอันได้พัฒนาแอปพลิเคชันที่ได้รับรางวัล (Intelligent Fault Locator) มีส่วนร่วมในโครงการซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์ส เช่น mod_perl, cocoon v1 และ scap-security-guide ไบรอันเป็นวิศวกรที่ผ่านการรับรองจาก Red Hat (RHCE) สองครั้ง (RHEL3/RHEL6) โดยมีประสบการณ์ด้านลินุกซ์ในระดับองค์กรมากกว่า 10 ปี ไบรอันได้รับปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จาก California Polytechnic State University-San Luis Obispo ในปี 1984
Norihito Furuya
Ph.D.
โนริฮิโต ฟุรูยะ, ป.เอก, เป็นผู้แทนระดับอาวุโสของ Kozai Group ในประเทศญี่ปุ่น เขายังเป็นซีอีโอของ IGB Network Co., Ltd (Global Organization and Human Capital Development Institute) ซึ่ง IGB Network เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการโค้ชระดับโลกสำหรับผู้จัดการ การประเมินทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก โซลูชันทุนทรัพยากรมนุษย์ ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาองค์กร รวมถึงการวิจัยและพัฒนา เขาได้ใช้ชีวิตและทำงานในสหรัฐอเมริกา ตะวันออกกลาง และสหราชอาณาจักร รวมเป็นเวลาสิบปีในฐานะผู้จัดการชาวต่างชาติสำหรับ Japan Airlines
เขามีประสบการณ์ทำงานในระดับนานาชาติมากกว่า 30 ปีและมีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการจัดฝึกอบรมและให้บริการให้คำปรึกษาในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกสำหรับ 35 บริษัทชั้นนำในญี่ปุ่น เมื่อสิบสองปีที่แล้ว เขาได้ริเริ่มแผนกฝึกอบรมระหว่างประเทศของ JAL Academy ซึ่งเป็นความร่วมมือกับ JAL, BBC (British Broadcasting Corporation) และ Thunderbird (AGISM) เขาสำเร็จการศึกษาปริญญาตรีสาขาสังคมศาสตร์จากมหาวิทยาลัยวาเซดะ ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยอาโอยามา กาคูอิน และปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยซูกุบะ
พบกับประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของเรา:
Andrea Schiassi
ผู้ก่อตั้งและหุ้นส่วนผู้จัดการ
ด้วยปริญญาด้านวิทยาศาสตร์การสื่อสารและ MEA ด้านการเป็นผู้ประกอบการและการบริหารธุรกิจ ฉันได้สร้างโปรไฟล์ที่หลากหลายซึ่งผสานนวัตกรรมเชิงผู้ประกอบการ ความเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ และการบริหารจัดการธุรกิจเข้าด้วยกัน
งานของฉันมุ่งเน้นไปที่การนำทักษะของฉันมาใช้เพื่อสนับสนุนโครงการต่าง ๆ ที่ฉันเข้าร่วม โดยมีเป้าหมายเพื่อแสดงให้เห็นว่าเทคโนโลยีสมัยใหม่สามารถผสมผสานเข้ากับวิธีการแบบดั้งเดิมได้อย่างกลมกลืน ฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งในการสร้างสมดุลที่ลงตัวระหว่างประวัติศาสตร์ ประเพณี และนวัตกรรม เพื่อพัฒนาวิธีแก้ปัญหาที่ดึงศักยภาพที่ดีที่สุดของทั้งสองด้านออกมา
ในฐานะหุ้นส่วนผู้บริหารของ HDI ฉันมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศในการดำเนินงาน โดยการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการและทรัพยากรเพื่อเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพสูงสุด เป้าหมายของฉันคือการเปลี่ยนวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ให้เป็นแผนปฏิบัติการที่ชัดเจน ช่วยให้ HDI บรรลุเป้าหมายที่ทะเยอทะยานและปรับตัวได้อย่างรวดเร็วตามพลวัตของตลาดโลก
แนวทางนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานของทักษะสำคัญที่ฉันได้พัฒนาขึ้นตลอดหลายปีที่ผ่านมา: การสร้างความเชื่อมโยงระหว่างประเพณีและความทันสมัย โดยให้ความสำคัญกับรากฐานที่ลึกซึ้งของแต่ละโครงการ ในขณะที่นำพาโครงการนั้น ๆ ไปสู่อนาคตที่ได้รับการสนับสนุนจากเทคโนโลยีล้ำสมัย
Andrea Bailo,
ผู้จัดการโครงการ
อันเดรียเป็นมืออาชีพระดับอาวุโสที่มีประสบการณ์ประมาณ 25 ปีในด้านการสื่อสารองค์กรและกิจการสาธารณะในบริษัทขนาดใหญ่ระดับโลกและบริษัทที่ปรึกษาด้านประชาสัมพันธ์ข้ามชาติ
เขามีประสบการณ์ในการจัดการโครงการที่รวมและซับซ้อนในระดับชาติและนานาชาติ โดยมุ่งเน้นที่การสื่อสารแบบหลายช่องทางและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย ซึ่งได้รับการเสริมสร้างผ่านทัศนคติการทำงานเป็นทีมในทุกวันในสภาพแวดล้อมที่มีพลศาสตร์และความท้าทาย
ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เขาได้พัฒนาทักษะการเจรจาต่อรองที่แข็งแกร่ง ซึ่งสร้างจากการคิดสร้างสรรค์และวิธีการแก้ปัญหา โดยมีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการประสานงานฟังก์ชันในพื้นที่ที่แตกต่างกัน รวมถึงการพัฒนาและรักษาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก
ในระหว่างเส้นทางอาชีพของเขา อันเดรียมีโอกาสทำงานกับบริษัทในหลายอุตสาหกรรม เช่น สาธารณสุขและอุปกรณ์ทางการแพทย์ ยานยนต์ กีฬา พลังงาน สินค้าหรู การธนาคารพาณิชย์ การลงทุนทางเอกชน การจัดการสินทรัพย์ สวัสดิการ การจัดจำหน่ายขนาดใหญ่ และสมาคมอุตสาหกรรม ซึ่งเขาได้จัดตั้งและดำเนินกลยุทธ์และกิจกรรมที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ เช่น ความสัมพันธ์กับสื่อ กิจการของรัฐบาล การจัดการวิกฤต การจัดงาน การประชาสัมพันธ์ดิจิทัล โดยทำงานร่วมอย่างใกล้ชิดกับแผนกการตลาดและการขาย
พบกับที่ปรึกษาของเรา
Felice Raimondo
ที่ปรึกษากฎหมาย
ทนายความเฟลิซ เรย์มอนโด เป็นเจ้าของสำนักงานกฎหมายที่มีชื่อเดียวกัน หลังจากสำเร็จการศึกษาด้านกฎหมาย เขาเริ่มต้นอาชีพทางกฎหมายที่สำนักงานอัยการในแคมโปบัสโซ โดยเพิ่มพูนความเชี่ยวชาญในหลายด้านของกฎหมายแพ่ง รวมถึงกฎหมายธนาคาร กฎหมายผู้บริโภค และกฎหมายสัญญา
เขาได้พัฒนาความหลงใหลในกฎหมายกีฬาอย่างรวดเร็ว และหลังจากเปิดสำนักงานกฎหมายแห่งที่สองในเมืองวาสโต เขาได้ก่อตั้งบล็อกข้อมูลในปี 2016 เขาได้เขียนบทความออนไลน์มากกว่า 200 บทความในหัวข้อกฎหมาย เศรษฐกิจ และการเงินที่เกี่ยวข้องกับโลกของฟุตบอล
หลายข้อคิดของเขาได้ถูกอ้างอิงในเอกสารอุตสาหกรรมและถูกกล่าวถึงโดยสื่อระดับชาติและนานาชาติ รวมถึง Forbes เขาเป็นผู้เขียนผลงานสี่เล่มที่มีจำนวนรวมประมาณ 1,200 หน้าในด้านกฎหมายกีฬา สองเล่มรวมบทความจำนวนมากที่มุ่งเน้นไปที่เหตุการณ์ในองค์กรของ AC Milan ตั้งแต่การขายให้กับนักลงทุนชาวจีนจนถึงการเปลี่ยนแปลงไปสู่กองทุน Elliott
ผลงานที่สามมุ่งเน้นไปที่ Financial Fair Play (ฉบับปี 2018) ในขณะที่ผลงานล่าสุดเกี่ยวข้องกับปรากฏการณ์ Super League ซึ่งเป็นเรียงความที่เขียนขึ้นในปี 2021 ที่สำรวจการจัดการแข่งขันกีฬาและคาดการณ์ผลของข้อพิพาทก่อนที่จะมีการพิจารณาคดีที่ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (CGUE)
เขาดำเนินการเว็บไซต์ส่วนตัว www.feliceraimondo.it ซึ่งเขายังคงเผยแพร่บทความเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันทางกฎหมายและกฎหมายกีฬาในบล็อกและคอลัมน์ Substack ของเขา
Pietro Balzano Prota,
หัวหน้าฝ่ายสื่อสาร
หลังจากมีประสบการณ์การเล่นฟุตบอลในระดับเยาวชนไม่นาน เขาได้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารที่มุ่งเน้นไปที่วงการฟุตบอล
เขาเริ่มต้นจากจุดเริ่มต้น โดยเริ่มจากการเป็นบรรณาธิการธรรมดา และสุดท้ายได้เขียนให้กับหนังสือพิมพ์ระดับชาติหรือสื่อ เช่น Sport Mediaset และในช่วงเวลา 4 ปี เขาได้เริ่มต้นและดำเนินโครงการ Radio Rossonera ซึ่งยังคงเป็นสื่อที่ประสบความสำเร็จในปัจจุบัน
ความปรารถนาที่จะเติบโตและพัฒนาอย่างต่อเนื่องทำให้เขาออกห่างจากการทำงานข่าวแบบดั้งเดิมและหันมาสู่วงการสื่อดิจิทัล ในเวลาอันสั้น เขากลายเป็นหัวหน้าฝ่าย Media House ที่ First ซึ่งเป็นเอเจนซี่ที่มีชื่อเสียง โดยจัดการภาพลักษณ์ดิจิทัลของนักฟุตบอล เช่น ดานี โอลโม, ซานิโอโล และอีกมากมาย
เขาไม่ใช่คนที่อยู่ในโซนสบายเป็นเวลานาน เชื่อว่าการก้าวออกจากโซนนี้เท่านั้นที่จะนำไปสู่การพัฒนาและการเติบโต เขาจึงตัดสินใจเข้าร่วมโครงการใหม่ในฐานะหัวหน้าฝ่ายบริหารในเอเจนซี่พรสวรรค์ชั้นนำของอิตาลี
เขาเชื่อมั่นในความแข็งแกร่งทางจิตใจและการปรับปรุงประสิทธิภาพจากการวิเคราะห์ข้อมูล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมชาติที่เขาจะเข้าร่วมโครงการ HDI
Norihito Furuya, Ph.D.
Pietro Balzano Prota,
หัวหน้าฝ่ายสื่อสาร
ด้วยประสบการณ์การทำงานในอิตาลีและประสบการณ์ในโลกธุรกิจออนไลน์กว่า 10 ปี ฉันได้พัฒนาทักษะที่หลากหลายรวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูล การสร้างอาชีพ และการเติบโตส่วนบุคคล ฉันเชี่ยวชาญในการเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นการปรับเปลี่ยนแนวคิดและเสริมสร้างทักษะของผู้ที่ต้องการสร้างอาชีพออนไลน์ที่มั่นคงและแท้จริง ฉันได้ใช้แนวท างที่มุ่งเน้นผลลัพธ์และเป็นเชิงปฏิบัติ ตอนนี้ฉันจะยกระดับงานของฉันโดยใช้ข้อมูลจิตวิทยาเชิงปริมาณเพื่อการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคลอย่างครบถ้วน